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Chrono24

Mit dem NAVIT Mobilitätsbudget begann für Chrono24 eine neue Zeitrechnung.

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Branche:
Marktplatz für Luxusuhren
Mitarbeiterzahl
461
Standort:
Karlsruhe

Kurzdarstellung
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Chrono24 strebt danach der attraktivste Online-Marktplatz für Luxusuhren zu sein. Um das zu erreichen, hat sich das Team zum Ziel gesetzt, für seine Kunden mehr als das Übliche zu tun. Doch auch für seine Mitarbeiter:innen möchte Chrono24 mehr sein als ein Arbeitsplatz. So hat sich das Benefits-Team gefragt, mit welchem Benefit wirklich alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen erreicht werden können. Die Entscheidung fiel auf ein Mobilitätsbenefit und so kam Chrono24 zu NAVIT. 

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NAVIT half Chrono24 dabei:

  • seinen Mitarbeiter:innen ein flexibles Benefit anzubieten, von dem alle profitieren.
  • die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding zu steigern.
  • den Verwaltungsaufwand für das neue Benefit zu minimieren.

Über Chrono24

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Chrono24 ist für Liebhaber von Luxusuhren die erste Adresse. Jeden Monat besuchen mehr als 25 Millionen Menschen weltweit den Online-Marktplatz für den Kauf und Verkauf von Luxusuhren. Doch für das Team steht die Zeit nie still. Sie haben den Anspruch weiter über sich hinauszuwachsen und das Maximale zu realisieren.

So strebt Chrono24 nicht nur danach der attraktivste Online-Marktplatz für Luxusuhren zu sein, das Unternehmen möchte auch Top-Talenten auf dem Arbeitsmarkt etwas mehr bieten als andere das tun.

Für das Team sind Sicherheit, Vertrauen und Komfort zentrale Werte und die sollen nicht nur für die Kundschaft der Plattform gelten, sondern auch für die Mitarbeiter:innen, die täglich mit Leidenschaft ihren Aufgaben nachgehen.

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Die Herausforderung
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Das Benefits-Team von Chrono24 wollte seinen Mitarbeiter:innen etwas bieten, was sich auch  wie ein Benefit anfühlt. Die vorhandenen Benefits wurden deshalb auf den Prüfstand gestellt.

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Das Team hat sich gefragt, von welchem Benefit wirklich alle Mitarbeiter:innen profitieren würden. Da sie es auch unterstützen möchten, dass Mitarbeiter:innen ins Büro kommen können und sie wissen, dass eigentlich jeder mal mobil ist, ist die Wahl auf ein Mobilitätsbenefit gefallen.

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Mit dem Jobrad bot Chrono24 zwar zuvor schon ein Mobilitätsbenefit für sein Team, allerdings wollten sie ihnen mehr ermöglichen. Etwas, das es nicht überall gibt, um sich so von anderen Unternehmen abzuheben und auf dem Arbeitsmarkt weiterhin konkurrenzfähig zu sein.

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Neben dem Nutzen für die Mitarbeiter:innen war eine weitere wichtige Anforderung an ein zukünftiges Benefit, dass es wenig zusätzliche Admin verursachen sollte. Zudem sollte die Handhabung des Benefits für die Mitarbeiter:innen sowie die Verwaltung einfach sein.

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Warum NAVIT?
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Für Chrono24 war klar: Ein Mobilitätsbenefit mit wenig Admin und eine einfache Handhabung für das Team sowie Management, Finance und Payroll. Als Mitarbeitervorteil soll der Fokus auf dem Nutzen für die Mitarbeiter:innen liegen und ihnen damit die Flexibilität bieten, die sie sich wünschen.

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Neben NAVIT hat sich Chrono24 zwei weitere Mobilitätsbudget-Anbieter angeschaut, sich am Ende jedoch für NAVIT entschieden. Aus folgenden Gründen:

  • Zuweisung eines Netto-Budgets
    Dem Benefits-Team hat es die Arbeit erleichtert, dass sie den Mitarbeiter:innen ein Netto-Budget zuweisen können. Das hat den Admin-Aufwand minimal gehalten und für eine übersichtliche und effiziente Handhabung gesorgt.
  • Unkomplizierte Anwendung
    So wie Chrono24 allen Uhrenfans einen einfachen und zuverlässigen Zugang zum Uhrenmarkt ermöglichen möchte, so ist es dem Benefits-Team wichtig gewesen, dass die Mitarbeiter:innen einen unkomplizierten Zugang zu ihrer individuellen Mobilität erhalten.
  • Mehr Möglichkeiten durch virtuelle Guthabenkarte
    Die Mobilitätsbudget-Karte bietet den Mitarbeiter:innen die Flexibilität, die sie sich wünschen. Sie haben es selbst in der Hand, wie sie ins Büro kommen oder wie sie Arbeit und Privates zuverlässig und komfortabel unter einen Hut bringen.
  • Tank- und Ladekarte
    Der Vorteil mit NAVIT: Neben der Mobilitätsbudget-Karte bietet die Plattform auch eine Tank- und Ladekarte an. Für Mitarbeiter:innen mit eigenem Auto praktisch. Sie können das Guthaben zum Tanken oder Aufladen nutzen und so Geld sparen.
  • Schnittstelle zu Personio
    HR wünschte sich bei einem neuen Benefit so wenig zusätzliche Verwaltung wie möglich. So ist es von Vorteil, dass bei der NAVIT Mobilitätsplattform eine Schnittstelle zu Personio besteht. Das hat die Arbeit für die Personaler einfach gemacht.

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Das Team von Chrono24 ist sich sicher, dass von einem Mobilitätsbenefit alle profitieren, was nicht bei jedem Benefit der Fall ist. Denn jede:r ist mal mobil. Mit dem NAVIT Mobilitätsbudget unterstützt Chrono24 die Mitarbeiter:innen zudem dabei stressfrei und gesund ins Büro zu kommen.

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Ergebnisse mit NAVIT
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Das NAVIT Benefit hat Chrono24 dabei geholfen, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding zu verbessern. Das Feedback der Mitarbeiter:innen zeigt, dass das gesamte Benefitsangebot wirklich gut ankommt. Das NAVIT Mobilitätsbudget hat daran einen erheblichen Anteil. Bei einem 40:60 Anwesenheits-Modell kann Chrono24 seine Mitarbeiter:innen bei der Finanzierung des Arbeitsweges unterstützen.

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Auch mit dem Onboarding ist das Team zufrieden. Da NAVIT das Benefits-Team von Chrono24 bei der Planung und Kommunikation an die Mitarbeiter:innen umfassend betreut hat, konnte das Mobilitätsbudget schnell und nahtlos eingeführt werden. Das kam positiv bei den Mitarbeiter:innen an, die von einem digitalen und flexibel einsetzbaren Mobilitätsbenefit profitieren.

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Als am Jahresende noch Guthaben übrig war, hat sich Chrono24 etwas besonderes überlegt. Sie haben die verbliebenen Beträge für wohltätige Zwecke gespendet.

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Ashley Reed
Head of People Operations
Vanessa Levacic
Executive Management Assistent
Durch das Feedback und Bewertungen (z.B. auf kununu) sehen wir, dass das gesamte Benefitsangebot wirklich gut bei den Mitarbeiter:innen ankommt und positiv erwähnt wird, hierzu leistet das NAVIT Budget daher einen großen Beitrag. Zudem haben wir ein 40:60 Anwesenheits-Modell und können unsere Mitarbeiter:innen somit bei der Finanzierung des Arbeitswegs unterstützen.

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