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Maximale FlexibilitätDas Mobilitätsbudget können Mitarbeitende für jedes Verkehrsmittel nutzen, ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit.
Individuell anpassbarDas Budget passt du flexibel an deine Wünsche oder die deines Teams an. Entscheide dich für ein Bike-Leasing, das Jobticket oder die Tank- & Ladekarte.
Weltweit einsetzbarMit der Mobilitätsbudget-Karte zahlen Mitarbeitende anbieterunabhängig auf der ganzen Welt für ihre Mobilität.
Alternative zur GehaltserhöhungEin Benefit mit dem Mitarbeitende am Ende des Monats mehr haben - dank steuerlicher Vorteile.
Mitarbeitende wünschen sich mehr Möglichkeiten für ihre persönliche Mobilität. Ein Mobilitätsbudget ist dafür der ideale Benefit. Das Budget ist flexibel einsetzbar und bietet immer vollen Zugang zu allen Verkehrsmittel.
Das hilft ihnen pünktlich und stressfrei zur Arbeit zu kommen, klimafreundliche Alternativen zu wählen und gleichzeitig Kosten zu sparen.
Hybrides Arbeiten, Homeoffice, Workation: Mache deine Kolleg:innen glücklich mit einem innovativen Mobilitätsangebot, das an die neuen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden angepasst ist.
Ein Mobilitätsbudget gibt deinem Team unbegrenzte Möglichkeiten ihre Mobilität so flexibel und komfortabel zu gestalten, wie es das will.
Das Mobilitätsbudget ist die passende Antwort auf eine sich verändernde Arbeitswelt.
Ein Mobilitätsbudget für alle Verkehrsmittel, ob ÖPNV, Jobrad, E-Roller, E-Scooter, Leihräder, Carsharing, Mietwagen, Taxi oder viele andere.
Deine Mitarbeitenden haben Zugriff auf alle Verkehrsmittel und können ihre Mobilität so an ihre persönliche Situation anpassen.
Beispielhafte Use Cases für Mitarbeitende, die das Mobilitätsbudget nutzen
Sonia wohnt zentral in Hamburg und ist Mitarbeitende bei einem Hamburger Unternehmen, das ihr 100 Euro Mobilitätsbudget im Monat zusätzlich zum Gehalt gewährt.
Zurzeit fährt sie zwei bis dreimal pro Woche zur Arbeit und nimmt dafür in der Regel die U-Bahn.
In ihrer Freizeit macht Sonia gerne Radtouren in der Region und nimmt dazu das Fahrrad, welches sie sich mit dem Budget geleast hat.
Im Sommer fährt sie damit auch öfters mal ins Büro. Da das neue Deutschlandticket von ihrem Arbeitgeber steuer- und sozialabgabenfrei bezuschusst wird und der Staat das Ticket zusätzlich fördert, kann Sonia das übrige Budget für das Fahrradleasing ausgeben.
Beides kommt für sie nicht nur günstiger, sie erhält damit effektiv auch mehr als mit einer Gehaltserhöhung. Auch ihr Arbeitgeber spart sich mit diesem Mitarbeiter-Benefit eine Menge Lohnnebenkosten.
