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Über viele Jahrzehnte hinweg war ein eigener Dienstwagen für viele Angestellte eine beliebte Komponente des Gehalts.
Bietet das Unternehmen einen Dienstwagen an, schlagen Mitarbeiter:innen diesen nur selten aus. Allein in Deutschland gibt es derzeit rund fünf Millionen Firmenwagen. Jedoch gibt es gute Gründe, die Zahl der Dienstautos zu reduzieren bzw. als Unternehmen ganz auf Dienstwagen zu verzichten und stattdessen auf ein Mobilitätsbudget als Mitarbeiterbenefit zu setzen.
Wir erklären dir, welche Vorteile ein Mobilitätsbudget gegenüber dem Dienstwagen mit sich bringt und wie du den Wechsel in deinem Unternehmen umsetzen kannst.
Ein eigener Dienstwagen ist für viele immer noch ein Statussymbol, gerade bei älteren Arbeitnehmer:innen und in traditionellen Berufsgruppen.
Allerdings kommt es allmählich zu einem Umdenken, was insbesondere an den jungen Fachkräften liegt. Für die sind besonders zwei Faktoren im Hinblick auf ihre Mobilität entscheidend: Flexibilität und Freiheit. Sie möchten frei und individuell entscheiden, wie sie zur Arbeit kommen und wie sie privat mobil sind. Dabei möchten sie möglichst ungebunden bleiben. Das Verkehrsmittel wollen sie je nach Lebenssituation, Verkehrslage oder persönlicher Präferenz wählen.
Viele junge Menschen in Großstädten sind zudem ohnehin ganz ohne Führerschein aufgewachsen. Das Modell ‘Dienstwagen’ scheint für sie an seine Grenzen zu stoßen. Nicht zuletzt wegen mangelnden Parkplätzen und einem gewachsenen Klima- und Umweltbewusstsein.
Das Mobilitätsbudget stellt mit seinen flexiblen Einsatzmöglichkeiten indessen einen viel attraktiveren Benefit dar, welches beim Werben um Top-Fachkräfte für dich von Vorteil ist. Das Ziel eines Mobilitätsbudgets ist es, die urbane Mobilität für dich und dein Team zu vereinfachen.
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Der Umstieg von einer eigenen Flotte an Dienstwagen für dein Team hin zu einer großen Auswahl an Mobilitätsdiensten, die mit dem Mobilitätsbudget abgedeckt sind, bietet zahlreiche Vorteile.
Zum einen sind Firmenwagen äußerst kostspielig im Unterhalt, und diese Kosten summieren im Laufe des Jahres. Mit einem Mobilitätsbudget, dass deine Mitarbeiter:innen auch für Carsharing oder Mietwagen nutzen können, werden diese Kosten vom Mobilitätsanbieter gedeckt.
Ein Dienstwagen birgt ebenfalls ein erhöhtes Haftungsrisiko für dein Unternehmen, beim Carsharing fällt dieses Risiko deutlich kleiner aus.
Mit Carsharing über das Mobilitätsbudget zahlen deine Mitarbeiter:innen bzw. dein Unternehmen nur für die tatsächliche Nutzung der Autos und das in der Regel zu festen Tarifen. Wenn du deinen Mitarbeiter:innen einen festen Betrag an Mobilitätsguthaben pro Monat gewährst, zahlst du nur für das, was sie tatsächlich für ihre Fahrten in Anspruch nehmen.
Im Vergleich zum Dienstwagen wird die Abrechnung des Mobilitätsbudgets für dich und dein Team zum Kinderspiel.
Viele Unternehmen stellen ihren Angestellten im Rahmen der Mitarbeiterbenefits bereits Mobilitätsbudgets als Alternative oder als Ergänzung zum Dienstwagen zur Verfügung.
Denn ein Mobilitätsbudget bietet mehr als „nur“ ein Jobticket oder „nur“ ein Dienstwagen: Deine Mitarbeiter:innen nutzen das Mobilitätsbudget auch für Mobilitätsalternativen wie Taxi, Mietwagen mit Fahrer (Ride), aber auch für Bike-, E-Scooter-, E-Moped- und Carsharing. Zudem lässt es sich mit ÖPNV-Angeboten oder Bike-Leasing kombinieren.
Unsere Mobilitätsexperten bei RYDES würden gerne ihr Wissen über das neue Mobilitätsprodukt mit dir teilen. Nimm einfach Kontakt mit uns auf!
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Ein Mobilitätsbudget bietet sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen.
Mit einem Mobilitätsbudget können deine Mitarbeitenden ihre Verkehrsmittelwahl auf ihre Bedürfnisse abstimmen, egal ob sie öffentliche Verkehrsmittel, Fahrdienste oder andere Arten der Mobilität benötigen.
Diese Flexibilität kann insbesondere für Arbeitnehmer:innen, die häufig für die Arbeit reisen, von besonderem Vorteil sein. Für Arbeitgeber kann ein Mobilitätsbudget helfen, Kosten für die Mobilität ihrer Angestellten zu sparen und den Mitarbeiter:innen eine zusätzliche finanzielle Sicherheit zu bieten.
Darüber hinaus kann ein Mobilitätsbudget dazu beitragen, die CO2-Emissionen des Unternehmens zu reduzieren, da es die Mitarbeiter:innen ermutigt, auf alternative und umweltfreundliche Transportmöglichkeiten statt auf ein Firmenfahrzeug zurückzugreifen.
Aus diesen Gründen kann ein Mobilitätsbudget für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen attraktiv sein.
Vor allem junge Mitarbeiter:innen wollen keinen Dienstwagen mehr besitzen. Stattdessen wollen sie flexibel zwischen den Verkehrsmitteln wechseln können.
Mit der S-Bahn oder einem Dienstrad zur Arbeit, abends mit dem Taxi vom Stammtisch mit den Kollegen nach Hause und mit einem Carsharing-Auto auf dem Weg ins Büro zur Kita oder nach Feierabend zum Einkaufen - das alles ohne ein eigenes Auto besitzen zu müssen.
Der Dienstwagen steht vielen Mitarbeiter:innen zu oft ungenutzt herum, mit häufigerem Arbeiten im Home-Office erst recht. Das hat auch das Umdenken in vielen Unternehmen verstärkt.
Eine flexible Alternative zum Firmenwagen bietet das Mobilitätsbudget. Dein Team kann das Guthaben für jede Mobilität ausgeben und auch deinem Unternehmen bietet es Vorteile.
Dem Mobilitätsbudget gehört die Zukunft der betrieblichen Mobilität.
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